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只招 45 岁以上的程序员,并不是特殊照顾

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e1314 发表于 2023-5-29 14:32:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
e1314
2023-5-29 14:32:05 1227 4 看全部
近日,杭州市一家互联网公司打出的一则招聘广告,引发了网友围观。其中,招 45 岁以上的大龄程序员,月薪 18-24K,14 薪,而且 " 尽量不用加班 " 等等招聘条件,被网友称赞为 " 一股清流 "。

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在 IT 行业,或者没有 "35 岁就被辞退 " 这一说,但招聘不看好 35 岁 + 却是业界共识。由于互联网行业更新速度快、迭代周期短、工作强度大,因而他们更倾向于选择相比大龄员工而言,可塑性更强、服务周期更长、知识储备更丰富的年轻人。因此,高度内卷、秃顶 …… 这些词也已经成为程序员群体的专属标签,由此衍生出来的 "35 岁就退休 "" 程序员转行送外卖 " 等话题更是引发关注。
的确,在过了 35 岁后,人体和思维往往就开启了下行通道,中年人的确不如年轻人那样拼的起体力、熬的起大夜。团队员工年轻化固然能带来更有活力的血液,但要看到,这不是互联网行业单方面所有行业都会面临同样的问题。在这个生命周期和工作周期都有所延长的科技时代,员工的个人价值已经不能简单的靠年龄来划分性价比了。
包容和欢迎不同年龄段的员工,有助于构建一个充满各种经验和视角的团队。要知道,中年人与年轻人的职场画像并不重合,他们也不全然是竞争关系,完全可以在团队中形成优势互补。正如该公司负责人说的:" 将编程的工作交给年轻人,年龄大的核心技术骨干做好设计、规划,这是一个挺好的模式。
这波 " 反向操作 " 之所以圈粉,还因为其传递着一种积极的态度:在自己的擅长的岗位上精益求精,就不会因为年龄的增长被歧视,只要有着与年龄匹配的经历和能力,就不会被时代淘汰。
当然,我们也不能把这则招聘广告狭隘地理解为这是对中年群体的 " 特殊照顾 "。要看到,大龄员工容易陷入职场危机也并非无迹可寻——职场倦怠、家庭负累、个人能力等等因素的交织,让不少人选择了 " 佛系 "。就如一个网友所说," 淘汰你的也许不是年龄,而是能力。" 拥有中年人平和的心态和丰富的经验,保持对工作和学习的热情,或许,这才是大龄员工的魅力和价值所在。
破除职场年龄歧视已经是老生常谈的话题,但法律能够解决的,仅仅是一部分,那些陈旧观念带来的惯性思维才是隐形而巨大的、不易改变的部分。但这家公司在人力招聘上的 " 破圈 ",让我们看到了选人用人的标准终究会向着更为人性、理智的方向发展。
不论是 25、35、还是 45 岁,每一个阶段都会是一个人在事业征途上的黄金年龄。唯贤不唯龄的人才选拔方式,或许能破解当下的职场焦虑,我们也乐见越来越多的大龄求职者,能找到与自身能力相匹敌的工作。
123ilovemyfami 发表于 2023-5-29 14:40:15 | 显示全部楼层
123ilovemyfami
2023-5-29 14:40:15 看全部
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混siri沌 发表于 2023-5-29 14:49:04 | 显示全部楼层
混siri沌
2023-5-29 14:49:04 看全部
只要你够强,什么样的岗位你都可以成为程序员。
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雷欧永恒 发表于 2023-5-29 14:57:16 | 显示全部楼层
雷欧永恒
2023-5-29 14:57:16 看全部
薪水要是能高点就好了。
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清清清的水啊 发表于 2023-5-29 15:05:15 | 显示全部楼层
清清清的水啊
2023-5-29 15:05:15 看全部
希望这样的公司能挺住,是我们这些大龄员工的希望
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