分析：（）成都管理咨询公司告诉你这些小细节会

就是现在

俗话说，细节决定成败，这点话其一点不过。在生活中或者工作中，总有些小细节，可以看出一些事情，管理咨询告诉你，这些小细节会声的给你加分或者减分，不知道你知道吗以hr管理系统为例，发展下去定会成为行业的标杆，起到引领市场的重要作用。

为什么别人都升职加薪了，而你没有，你自认为也兢兢业业，勤勤恳恳！来看一下这些职场小细节吧，说不准它正在给你的职场生涯减分呢！想要加分，也不是不可以！下面我们就来说说生活中的一些细节。
1、先来看看减分的细节：
一、接听，你习惯说：喂负分！！！
为什么不选择你好来给自己加分呢
让别人帮忙，常把顺便挂嘴边，负分！！为什么不多用几个辛苦拜托

二、日报日期不对，邮件文件老是出现错别字，负分！！！
如果你是他的，你能容忍他几次小细节看似不起眼，却能反应一个人的工作态度，是否认真。

、不会控制情绪
世界上没有任何一份工作不委屈，干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。你从客户那里受到了委屈，摔门，砸东西发，干扰他人环境。你要求办公室氛围好，就要从自身的情绪做起。

四、做事不负责，出错又爱推卸责任，负分
责任心是考量一个员工秀与否的重要指标，习惯把自己的包袱甩得一干二净，总爱把决策性问题推给别人。不仅对团队利，而且对于自身的个人魅力大大减分

五、不主动
做事不主动，需要有人在背后推着走，赶着走，推一步就走一步或者原地踏步，不推就坚决不走。

六、不懂装懂，负分
比较讨厌那种不懂装懂的人，在大牛面前，你那点小伎俩是逃不过法眼的，不懂就问比不懂装懂招人喜欢。

七、不自信，负分
初入职场，不自信也是一种减分的行为，走路弯腰驼背，说话底气不足含糊其辞，不好意思，形象分大打折扣，用一句打鸡血的话来说：心若在，梦就在自信点吧，年！

八、着装不当，负分
职场的着装之道，也是必修课，穿着得体的职业装去工作有大意义：表示对你所做工作的尊重。　表达对你所在及单位的归属感。　给上司及客户以良好印象。

九、闷声搬砖，负分
现工作中，需要每个同事的团结合作，才能把事业做大做强，一个的能力总归是有限的，而一个团队的智慧是限的！

十、资料归档没条理，杂乱序，负分
有没有经历过想找一份文件，扒拉了整个办公卓都没找到，欲哭泪，浪费时间和精力，如果起初就有良好的归档整理习惯，几秒钟时间就可以搞定

十一、工作缺乏主动性，负分
老板安排的事情做完了，就万事大吉了！NO，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。请主动去做你要做的事情吧！是人才，就不要等你的老板和上司来安排你的工作

十二、缺乏学习吸收能力，负分
当你的才华还撑不起你的野心时，那你就应该静下心来学习，更何况，你还是缺乏学习吸收能力之人

十、抱怨是比较大的减分项
有人总结职场十大负能量，抱怨首当其冲，成为当之愧杀伤力比较大辐面比较广的负能量，很容易传播负面情绪，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个企业。

2、再来看看加分的细节：

一、请示工作说方案，汇报工作说成果，加分
不要让老板做问答题，让老板做选择问题，不要告诉老板过程有多艰辛，老板看重的是成果。

二、节省他人时间，提升个人魅力，加分
我们通常说，时间就是金钱。所以，我们的时间是金钱，同样别人的时间，也是金钱；如果能站在对方的立场，适当馈赠给有意义的人，说不定会得到更好的回报哦

、时间观念强，不迟到不早退，加分
时间观念强！这是一种对事业深深挚爱的结果，因为热爱，所以充满向往与执着，甚至以苦为乐，累并幸福着。

四、注意提升自身价值，加分
更看重宝贵的工作经验，踏踏地去学习业务技能。他们相信只要有丰富的经验，以后论到哪都能赢得高薪。

五、执行力强，不拖延
执行力不到位，一切等于零！执行力强，这是赤裸裸的加分项啊！

六、遇见问题，不推脱
会冷静的分析问题，想办法解决问题，而不是一味的抱怨推脱，慢慢的就培养出一种解决问题的能力。

七、善于团队合作。加分
没有完美的个人，只有完美的团队。团队的力量可以弥补个人的缺陷，能使我们更、更好地完成手中的任务。